En este apartado se hablará de una de las estrategias de cambio más influyentes en la gestión organizacional: el modelo ADKAR. Analizando principalmente ¿qué es?, ¿para qué sirve? y cómo puedes implementarlo en tu vida profesional y organizacional.
¿Qué es el modelo ADKAR?
El modelo ADKAR es una estrategia diseñada por la organización Prosci para generar procesos de cambio individuales y colectivos. La aplicación de esta fórmula asegura el éxito para adecuarse a nuevas circunstancias y adaptarse a un nuevo medio vital y laboral.
¿Para qué sirve el modelo ADKAR?
Sirve para diagnosticar la resistencia del talento humano al cambio, y coadyuvar a los individuos a hacer la transición a través del proceso de cambio
Se decide escoger el modelo ADKAR dado a que posee algunas ventajas únicas que los otros métodos no tienen. Una de las características principales de este modelo es que está cimentado específicamente para acompañar a las personas de manera individual durante los procesos de cambio, el modelo ADKAR inicia con el cambio en los individuos para, posteriormente, lograr la transformación de los colectivos.
Es de resaltar, el modelo ADKAR dado a que busca entender el modo en el que percibimos el cambio y, por tanto, está construido a partir de prácticas, estilos y procesos que surgen del sentido común. Por ello es tan fácil de entender y ha tenido tanto éxito, pues se adapta a la manera en que vivimos el cambio cotidianamente.
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